HOME / CHI SIAMO / SEDI / CONTATTI / LINK UTILI / NEWS / LE NOSTRE GUIDE
Prontolavoromcl
     
CURRICULUM VITAE  
     
     
CONTRATTI DI LAVORO  
     
 
   
Contratto a Tempo Indeterminato
   
   
 
 
   
Contratto Lavoro Domestico
   
   
 
 
   
Contratto a tempo Determinato
   
   
 
 
   
Contratto a Progetto
   
   
 
 
   
Contratto intermittente, a chiamata o job on call
   
   
 
 
   
Contratto job sharing
   
   
 
 
   
Contratto di lavoro occasionale
   
   
 
 
   
Contratto di lavoro occasionale accessorio
   
   
 
 
   
Contratto di somministrazione
   
   
 
 
   
Contratti part - time
   
   
 
 
   
Contratto di inserimento
   
   
 
     
FOCUS SULL'APPRENDISTATO  
     
     
TRANSIZIONE SCUOLA/LAVORO  
     
     
AGEVOLAZIONI ALL'ASSUNZIONE  
     
     
AMMORTIZZATORI SOCIALI  
     
     
FISCO E PREVIDENZA  
     
     
SEMINARI E CORSI DI FORMAZIONE  
     
     
GARANZIA GIOVANI  
     
Contratti di lavoro > Contratto di lavoro occasionale
Contratto di lavoro occasionale
L’art. 4 della legge n. 30/2003 e l’art. 61 del d. lgs. n. 276/2003 hanno, per la prima volta, dato una definizione legale delle prestazioni occasionali di lavoro autonomo.
Si debbono intendere tali, i rapporti di durata complessiva non superiore, nell’anno solare, a trenta giorni con lo stesso committente; il compenso complessivo annuo che il prestatore percepisce dallo stesso committente non deve superare i 5 mila euro lordi.
La definizione del lavoratore occasionale viene ribadita anche nella Circolare 6 luglio 2004, n. 103.

Per la stipulazione del contratto non è prevista una forma particolare.
   

Durata e campo di applicazione
Il lavoro occasionale è un rapporto di lavoro che non può avere una durata complessiva superiore a 30 giorni nel corso dell’anno solare con lo stesso committente e non deve comportare un compenso superiore a cinquemila euro nello stesso anno solare e con lo stesso committente. Il lavoro occasionale ha, dunque, due vincoli, uno di natura temporale, l’altro di natura economico.

I contratti di lavoro occasionale possono essere applicati a qualsiasi tipologia di attività lavorativa.
  

Soggetti esclusi
 L’art. 61 del d. lgs. n. 276/2003 esclude da questo tipo di rapporto di lavoro i seguenti soggetti:
  • I professionisti intellettuali, iscritti ad apposito albo;
  • Coloro che hanno rapporti di collaborazione coordinata e continuativa con associazioni o società sportive associate a federazioni nazionali o ad enti di promozione sportiva riconosciute dal CONI;
  • I dipendenti di pubbliche amministrazioni;
  • I componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società;
  • I partecipanti a collegi e commissioni.
  

Tassazione fiscale e previdenziale
 I collaboratori occasionali sono iscritti alla gestione separata INPS solo qualora il loro reddito annuo derivante da attività di collaborazione sia superiore a 5.000 euro. In questo caso ad essi si applicano le stesse disposizioni previste per i collaboratori coordinati e continuativi.
  

 
Le guide
Modello di Contratto: Opera Occasionale
   
   
 

 
     
     
Contratti di lavoro / Contratto a Tempo Indeterminato / Contratto Lavoro Domestico / Contratto a tempo Determinato / Contratto a Progetto / Contratto intermittente, a chiamata o job on call / Contratto job sharing / Contratto di lavoro occasionale / Contratto di lavoro occasionale accessorio / Contratto di somministrazione / Contratti part - time / Contratto di inserimento  
     
     
       
Seguici su facebookseguici su twitter MCL PRONTO LAVORO MCL è un’iniziativa
MCL Movimento Cristiano Lavoratori
Via L. Luzzatti 13/a - 00185 Roma
CF 80188650586 Email | Web credits | Privacy