Il rapporto di lavoro a termine non può proseguire oltre il trentesimo giorno dopo la scadenza nei casi in cui il contratto abbia previsto un termine inferiore ai 6 mesi e non oltre il cinquantesimo giorno nei casi in cui il contratto abbia previsto un termine pari o superiore ai 6 mesi. Il superamento dei predetti termini comporta la trasformazione del contratto a tempo indeterminato. In ogni caso al lavoratore è riconosciuta una maggiorazione retributiva del 20% per ogni giorno di continuazione del rapporto fino al decimo e del 40% per ciascun giorno ulteriore.

L’intervallo minimo che deve intercorrere tra un contratto a termine e quello successivo è di 60 giorni dalla scadenza di un contratto di durata fino a 6 mesi e di 90 giorni dalla scadenza di un contratto di durata superiore a 6 mesi. La riassunzione a termine del lavoratore entro un periodo inferiore a quelli indicati dalla scadenza del primo contratto a termine comporta la trasformazione del secondo contratto in contratto a tempo indeterminato. I contratti collettivi stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi possono stabilire la riduzione dei predetti termini da 60 fino a 20 giorni e da 90 fino a 30 giorni nel caso in cui l’assunzione a termine avvenga nell’ambito di un processo organizzativo come indicato in tema di contratto a termine privo di giustificazione.

Il legislatore vieta di procedere ad assunzioni a tempo determinato:

Il contratto a termine può essere prorogato solo se ha una durata iniziale inferiore ai 3 anni. In tale ipotesi, la proroga è consentita una sola volta, a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato anche se per ragioni diverse. La durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere superiore ai 3 anni.

Nel caso di assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, il contratto potrà essere prorogato fermo restando il limite dei 12 mesi indicato nell’art. 8, comma 2, della l. n. 223/1991 (circolare Inps n. 109/2005).

I contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi regolamentano sia le modalità con cui comunicare ai lavoratori a termine la presenza di eventuali posti vacanti che si rendessero disponibili nell’impresa, per garantire loro maggiori possibilità di ottenere un’occupazione stabile, sia le modalità secondo cui informare le rappresentanze dei lavoratori in merito al ricorso al lavoro a tempo determinato nelle aziende.

Ai fini dell’applicazione dell’art. 35 della l. n. 300/1970 (Statuto dei diritti dei lavoratori) sono computabili i soli lavoratori il cui contratto abbia una durata superiore ai 9 mesi.

Il legislatore articola ulteriormente la disciplina del contratto a tempo determinato, stabilendo che debbano essere i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai sindacati compara-tivamente più rappresentativi ad individuare i limiti quantitativi di utilizzazione di tale istituto: a garanzia del lavoratore, quindi, il numero di persone da impiegare in un determinato contesto non è affidato alla libertà contrattuale del datore di lavoro. In sede di stipulazione del contratto occorre verificare che i limiti, ove sussistenti, siano rispettati.

Sono però esclusi da ogni limitazione quantitativa, i contratti a tempo determinato conclusi: