Riforma del Lavoro: le nuove assunzioni agevolate

La riforma del lavoro prevede una riduzione contributiva del 50% per le assunzioni a tempo determinato o indeterminato di donne o di lavoratori disoccupati con almeno 50 anni

Incentivi all'assunzione: le nuove regole caso per caso

• assunzioni a tempo determinato (anche in somministrazione) – agevolazione per 12 mesi;
• assunzioni a tempo indeterminato (anche con trasformazione da contratto a termine) -  agevolazione per 18 mesi.

• donne di qualsiasi età, prive di impiego retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni ammissibili ai  finanziamenti dei fondi strutturali UE e nelle aree di cui all’articolo 2, punto 18, lettera  e, del regolamento 800/2008 della Commissione Europea, che sono individuate di anno in anno con apposito decreto dai ministeri del Lavoro e dell’Economia.

• donne di qualsiasi età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.

• l’assunzione non deve costituire attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva. Questo vale anche nel caso della somministrazione;

• gli incentivi non spettano se l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo,  alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;
• l’esclusione vale anche nel caso in cui, prima dell’utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l’azienda non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore titolare di un diritto di precedenza per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;

• escluse dagli incentivi le aziende che abbiano in atto sospensioni dal lavoro connesse a crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui assunzione, trasformazione del contratto o somministrazione siano finalizzate all’acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure siano effettuate presso una diversa unità produttiva;

• niente incentivi in relazione a lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da un datore di lavoro che al momento del licenziamento presentava lo stesso assetto proprietario, oppure sia in rapporto di collegamento o di controllo con l’ex datore di lavoro (vale anche per la somministrazione).

• si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l’attività per la stessa azienda a titolo di lavoro subordinato o  somministrato.

• Non si cumulano le prestazioni in somministrazione effettuate dallo stesso lavoratore nei confronti di diverse aziende utilizzatrici, anche se fornite dalla stessa agenzia di smmonistrazione, a meno che che tra gli utilizzatori ricorrano  assetti proprietari sostanzialmente coincidenti o rapporti di collegamento o controllo.