Con il DL n. 76/2013, il legislatore ha apportato alcune modifiche alla disciplina del lavoro, con particolare riguardo al contratto a termine. Come noto, infatti, la riforma del lavoro (legge n. 92/2012) ha introdotto numerose norme che hanno irrigidito il mercato del lavoro: con il nuovo DL, convertito recentemente con legge  n.  99/2013,  sono  state introdotte alcune modifiche al fine di semplificare maggiormente le scelte del datore di lavoro.  In particolare, il DL lavoro ha agito secondo due principali direttive:

Con la presente trattazione 'La lente sul fisco' analizza le nuove disposizioni relativamente  ai  rapporti a  termine, tra cui si ricorda in particolare la possibilità di prorogare i rapporti acausali, che potranno essere utilizzati in ogni circostanza prevista dalla  contrattazione  collettiva.  In  materia  di  “stop  and  go” tra
contratti  a  termine,  viene prevista una nuova modifica ai termini dilatori, che ora vengono fissati a 10 - 20 giorni a seconda della durata del contratto a termine.

Nell'approfondimento a cura di 'La lente sul fisco', sulla destra, sono presenti tabelle comparative che propongono la situazione normativa prima della riforma del lavoro, dopo la riforma del lavoro, e dopo il DL 76/2013.