In caso di crisi aziendale, al fine di mantenere l'occupazione e favorire nuove assunzioni, l'INPS offre agli imprenditori la possibilità di richiedere il contratto di Solidarietà.

Si tratta, nello specifico, di un sostegno al reddito a tempo determinato in attesa di una ripresa economica.

La definizione offerta dall'Istituto di Previdenza è un “accordo, stipulato tra l'azienda e le rappresentanze sindacali, aventi a oggetto la diminuzione dell’orario di lavoro”.

 
I contratti di solidarietà sono stati pensati per evitare il licenziamento del personale (contratti di solidarietà difensivi,art. 1 legge 863/84) mantenendo l'occupazione al 100 per cento o per favorire le nuove assunzioni riducendo contemporaneamente orario di lavoro e retribuzione (contratti di solidarietà espansivi art. 2 legge 863/84). 

 

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